İş Kanununun 74.maddesi analık halinde çalışmayı ve süt iznini düzenliyor. Bu maddeye 2016 yılında bazı eklemeler yapıldı.
Maddenin daha önceden de olan düzenlemelerini biliyorsunuzdur: Kadın işçilerin doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelikte bu süre 2 hafta uzar. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde doğumdan önceki 3 hafta çalışılabilri ve bu süre doğum sonrası süreye eklenir.
Şimdi 2016 yılındaki değişiklikle nelerin yeni geldiğine bakalım;
1- Doğumda veya doğum sonrası annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
2- Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine 8 hafta analık izni kullandırılır.
3- Yukarıdaki 16 haftalık doğum izninin bitiminden itibaren, kadın işçiye ve 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçilere istekleri halinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenir. Çocuk engelli ise süre 360 gün olarak uygulanır. Bu sürelerde süt izni uygulanmaz.
4- Yukarıda belirtilen (İş K.md.74) yarım çalışma hallerinde İŞKUR tarafından "yarım çalışma ödeneği" ödenir. İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 5.maddesinde; doğum ve evlat edinme sonrası, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar yapılan çalışmada ödenecek yarım çalışma ödeneğinin şartları düzenlenmiştir:
5- 6 aya kadar olan ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine de verilir.
6- Bu hükümler İş Kanununa tabi olmayan çalışanlara da uygulanır.
Sitemizdeki tüm yazı ve makalelerin telif hakları tarafımıza ait olup, kaynak ve site adresimiz belirtilerek kullanılabilir.
