EŞCİNSEL İŞÇİYE EŞİT DAVRANMA BORCU

Av.Dr.Serdar TAHTAKIRAN (08.08.2016) tarihinde yazdı

 

Bir önceki yazımda belirttiğim Yargıtay kararının Türk Çalışma Hayatı için çok önemli olduğunu düşünüyorum. Bu kararın şu bölümünü tekrar vurgulamayı yararlı buluyorum;

“Yasanın 5’inci maddesiyle 18’inci maddesinin üçüncü fıkrasında sayılan haller sınırlayıcı olarak düzenlenmiş değildir. İşçinin işyerinde olumsuzluklara yol açmayan cinsel tercihi sebebiyle ayrım yasağı da buna eklenebilir. Yine siyasi sebepler ve dünya görüşü gibi unsurları esas alan bir ayrımcılık da korunmamalıdır.” (Y7.H, E.2014/12859, K.2014/19854)

Bu Yargıtay kararının verildiği dosyada eşcinsel çalışan yoktur, ancak Yargıtay eşcinsellikle ilgili bir tespiti de kararın arasına iliştirmiştir.

Daha açık bir ifade ile, eşcinsel işçi ile hiç ilgisi olmayan bir davada verilmiş olan bir Yargıtay kararında bu cümlenin yazılması aşağıdaki hususların açıkça ortaya konulması anlamındadır;

1. Türk çalışma hayatında eşcinsel işçiler çalışmaktadır,
2. Türk çalışma hayatında ve toplumsal hayatta eşcinsel olmak kabul edilebilir bir durumdur,
3. Eşcinsel işçilerin (kadın işçilerde olduğu gibi); işverenin eşit davranma borcu ve ayrım yapma yasağına karşı Hukuk Düzenimiz tarafından korunmakta olduklarını açıkça vurgulamak gerekmiştir,
4. Sadece eşcinsel olduğu için ayrımcılığa uğrayan bir işçi, İş K.md.5 f.6’da belirtilen 4 aya kadar ücreti tuturanda Ayrımcılık Tazminatını ve ayrımcılık nedeniyle yoksun kaldıkları haklarını işverenden alabilir,
5. Sadece eşcinsel olduğu için ayrımcılığa uğradığı için iş akdi feshedilmiş olan bir işçi, işe iade davasını kazanabilir ve işe iadeye ilişkin tazminatlara hak kazanabilir,

Yargıtay, pek de önemli olmayan bir davada, Türk Hukuku ve Türk Toplumu için önemli olan bir konuya değinmiştir.

 

 

Sitemizdeki tüm yazı ve makalelerin telif hakları tarafımıza ait olup, kaynak ve site adresimiz belirtilerek kullanılabilir.