Performans düşüklüğünü gerekçe göstererek işverenlerin son dönemde artan işten çıkarmalara dikkat çeken Av Dr. Serdar Tahtakıran, “Performans düşüklüğünün geçerli neden olabilmesi için öncelikle performans kriterlerinin objektif ölçütlere dayanması gerekmektedir. Performans kriteri ortaya konmadan gerçekleşen işten çıkarmalarda, işverenler ciddi maddi yükümlülüklerle karşılaşabilir” dedi.
Performans düşüklüğüne bağlı işçi çıkarımlarında işçinin fiziki ve mesleki yetersizliği göz önüne alınarak değerlendirilmesi gerektiğinin altını çizen Av. Dr. Serdar Tahtakıran: “İşçinin fiziki yetersizliği; işçinin hastalığı, yaşlılığı veya kaza geçirmesi sonucu ortaya çıkar. İşçi sık sık hastalanıyorsa ve bu nedenle işlerin yürümesinde bir aksama oluyorsa, işçinin yetersizliğinden kaynaklanan bir geçerli fesih nedenidir. İşçinin bireysel yetenekleri ve vasıfları, görevini gereği gibi yerine getirmesine imkan vermiyor olabilir. Ancak bu durumun hukuka uygun olarak yorumlanabilmesi için işverenin yeterli düzeyde performans değerlendirme sisteminin bulunması gerekir” diye konuştu. İşçinin performansının sağlıklı ölçümlenmesinin büyük önem taşıdığını ve bu ölçümlemenin belli kriterlere dayandığını hatırlatan Serdar Tahtakıran performans değerlendirme özelliklerini ise şu şekilde sıraladı: “Performans kriterlerinin gerçekçi olması gerekir. İşçinin ulaşmasının çok zor olduğu yüksek ölçümleme standartları belirlenmemelidir. Performans kriterleri işyerinin çalışma koşullarına uygun olmalıdır. Performans kriterleri belirlenirken, iş güvenliği standartlarına, iş hukuku mevzuatının gereklerine uygun olmalıdır. Performans kriterleri objektif olmalıdır. Aynı işyerinde aynı işi yapan işçiler için aynı kuralların uygulanması gerekir. İşyerinde aynı işi yapan başka işçi yoksa, başka işyerinde benzer koşullarda çalışan işçilerin performansları dikkatli şekilde uyarlanabilir. Performans ölçümünde kullanılan kriterlerin işçiye önceden bildirilmiş olması gerekir.”
PERFORMANS YALANI İLE İŞTEN ÇIKARILMALARA DİKKAT
Performans düşüklüğünü sebep göstererek, kriterlerini belirtmeden gerçekleşen işten çıkarmalara dikkat çeken Serdar Tahtakıran, performans sebebiyle işten çıkarılan işçinin işyerine haksız fesih nedeniyle işe iade davası açabileceğine işaret etti. Geçersiz fesih nedeniyle işe iade davasının tüm işçilik alacakları ödenmiş olsa dahi açılabileceğini hatırlatan Tahtakıran firma sahiplerini şu şekilde uyararak sözlerini noktaladı: “İşçi hem işine geri dönebilir ya da iş güvencesi tazminatı alabilir, hem de işçinin çalışmadığı 4 aya kadar olan ücretlerini işveren tarafından ödemek zorunda kalabilir. Kıdem ve ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesi için açacağı alacak davası hakkı da ayrıca saklı kalmaktadır. Bu bağlamda firma sahiplerinin dikkatli olmaları gerekiyor.”
Sitemizdeki tüm yazı ve makalelerin telif hakları tarafımıza ait olup, kaynak ve site adresimiz belirtilerek kullanılabilir.
