İşyerinin devrinin (yani işverenin değişmesinin) işçinin kıdemine ve kıdem tazminatına ilişkin haklarına olumsuz bir etkisi yoktur. Bir işyerinin devri halinde iş sözleşmeleri otomatik olarak yeni işverenle aynen devam eder.
Belirtmek gerekir ki; tek başına işyerinin devri, işçi için kıdem tazminatı alma hakkı doğurmaz (İş K.md.6/1)
İşyerinin devri, yani bir işverenden başka bir işverene geçmesi halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet sözleşmelerinin sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. İşyerinin devri (el değiştirmesi) halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren de sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenin sorumluluğu işçiyi çalıştırdığı süreyle ve devir esnasındaki ücret seviyesi ile sınırlıdır.
İşçi, şartları oluşmuşsa, kıdem tazminatını; devreden işverenin yanında geçirdiği sürelerde dahil olmak üzere, toplam kıdem süresi ve son ücreti üzerinden son işverenden (devir alan işverenden) talep edebilir.
Devralan işveren, ödediği tazminatın, devreden işverenin işçiyi çalıştırdığı sürelerle ve işçini ndevir esnasında aldığı ücret seviyesiyle sınırlı olan kısmını devreden işverene rücu edebilir.
Sitemizdeki tüm yazı ve makalelerin telif hakları tarafımıza ait olup, kaynak ve site adresimiz belirtilerek kullanılabilir.
