Yargıtay'ın 2008-2015 yılları arasında verdiği kararlarda, belli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak veya her bir satışa göre prim karşılığı çalışan bu işçiler yönünden prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığının araştırılması gerektiğini kabul etmekteydi (Y9HD, 09/09/2015, E.2015/21772, K.2015/25077). İşçiye ödenen primlerin fazla çalışmayı karşılamaması halinde fazla çalışma ücreti reddedilmekte, varsa aradaki farka hükmedilmekteydi.
Yargıtay 2015 yılından itibaren verdiği kararlarda, primlerle fazla çalışma ücretini karşılaştırma ve varsa aradaki farkın ödenmesi şeklindeki uygulamadan vazgeçmiş görünmektedir (Y9HD, 29/02/2016, E.214/32288, K.2016/4279; Y22HD, 24/03/2016, E.2015/2317, K.2016/9373; Y7HD, 30/03/201, E.2015/5381, K.2016/7658)
Yeni uygulamaya göre ödenen prim, esasen işçinin ücretinin bir kısmının yüzde usulü veya parçabaşı ödenmesi mahiyetindedir. Başka bir anlatımla ücretin kendisidir. Bu nedenle primlerin fazla çalışma ücretinden mahsubu yerine, fazla çalışma ücreti hesabının %150 zamlı ücrete göre değil, %50 zam kısmına göre yapılması yönünde bir yöntem benimsenmiştir.
Eser: Şahin Çil, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları (2015-2016 Yılları) 7. Baskı, Yetkin Yayınları, Ankara-2016, sf.777
Sitemizdeki tüm yazı ve makalelerin telif hakları tarafımıza ait olup, kaynak ve site adresimiz belirtilerek kullanılabilir.
