Gece çalışması, en geç saat 20:00 ile en erken 06:00 arasındaki en fazla 11 saatlik dönemdir ve gece çalışmaları 7,5 saati geçemez(İş K.md.69). Bundan çıkan sonuç şudur; gece vardiyasında çalışan işçinin 7,5 saati geçen çalışma yapması halinde her bir gece için fazla çalışma ücreti hesaplanması gerekir. Gece çalışmasında 7,5 saatin geçilmesi halinde, haftalık 45 saatin geçilip geçilmediğine bakılmaksızın, sadece o gece çalışması için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
Gece ve gündüz vardiyaları ile çalışılan işlerde, bir hafta gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonraki hafta gündüz çalıştırılması gerekir. Bu vardiyalı çalışmalar iki haftalık sürelerle de değiştirilebilir (İş K.md.69). Bu kanun hükmünden; işçinin gece vardiyasında iki haftadan uzun çalıştırılmasının haklı fesih sebebi olacağı ortaya çıkmaktadır. Bazı işyerlerinde, aynı işçilerin aylarca gece vardiyasında çalıştığını görmekteyiz.
Vardiyası değiştirilecek olan işçinin kesintisiz 11 saat dinlendirilmesi gerekir.
Gece çalışmasını düzenleyen iki Yönetmelik bulunmaktadır;
İlki, İş Kanunda düzenlenen esaslara önemli bir ekleme yapmaz, ancak Kadın İşçilere ilişkin olan ikinci Yönetmelikteki bazı hususları burada belirtmekte yarar görüyorum;
Sitemizdeki tüm yazı ve makalelerin telif hakları tarafımıza ait olup, kaynak ve site adresimiz belirtilerek kullanılabilir.
