Ölüm tazminatına ilişkin düzenlemeyi bir çok işçi arkadaşımızın ve daha önemlisi ailelerinin bilmediği kanısındayım. Allah gecinden versin ama işçinin ölmesi halinde eşine ve çocuklarına işveren tarafından verilmesi gereken bir ödeme (Ölüm Tazminatı) Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenmiştir.
İş sözleşmesi işçinin ölümü ile kendiliğinden sona erer. 2011 yılında yürürlüğe girmiş olan Türk Borçlar Kanunu, 440. maddesinde; işverenin işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, bunlar yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, işçi 5 yıldan az çalışmışsa 1 aylık ücret, 5 yıldan uzun çalışmışsa 2 aylık ücret tutarında ödeme yapmak yükümlülüğü getirmiştir. Bu ödemeye "Ölüm Tazminatı" adını verebiliriz.
Bir aylık ödemeye hak kazanmak için ölmüş olan işçinin belirli bir kıdeme sahip olması (örneğin 1 yılı doldurması) gerekmez.
Ölüm Tazminatı, kıdem tazminatının yanında ödenmesi gereken bir ödemedir. Bildiğiniz gibi; işçinin ölümü halinde, kıdem tazminatı işçinin kanuni mirasçılarına ödenir. Kıdem tazminatının yanında işveren TBK md.440 gereği ayrıca Ölüm Tazminatı da ödemelidir.
İş Kanununa tabi olmayan veya İş Kanuna tabi olmakla birlikte 1 yıllık kıdemi dolmamış olan işçinin ölümünde, eşi ve ergin olmayan çocukları (bunlar yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişiler) kıdem tazminatı alamazlar, ancak TBK md.440 gereği ölüm tazminatı alabilirler.
Ölüm tazminatını alabilmek için, ölen işçinin belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesi olmasının veya tam-kısmi süreli ya da mevsimlik işçi olmasının önemi yoktur.
Sitemizdeki tüm yazı ve makalelerin telif hakları tarafımıza ait olup, kaynak ve site adresimiz belirtilerek kullanılabilir.
