"Yargıtay içtihatlarında özellikle ihbar tazminatının ödenmesi ve çalışmanın devam etmesi halinde her bir sözleşmenin ayrı ayrı sözleşmeler olduğunun kabulü gerektiği belirtilmektedir. Sadece Kıdem tazminatının ödenmesi halinde avans ödemesi kabul edilmektedir. Tüm tanık beyanları, ihbar-kıdem tazminatı boroları, SGK hizmet cetveli birlikte değerlendirildiğinde; davacının, 07/01/2005-10/08/2011 tarihleri arasında ki ilk dönem calışmasının ihbar ve kıdem tazminatının ödenerek anılan dönemin tazminatlar yönünden tasfiye olduğu, davacının çalışmasına kesintisiz olarak devam ettiği ve 11/08/2011-15/05/2012 tarihleri arasında ikinci dönem çalışmasının gerçekleştiği, ilk dönem çalışmasının iset tasfiye ile sona erdiği anlaşıldığından, davacının çalışmalarının iki dönem olarak gerçekleştiği, ilk dönem çalışmasının (tasfiye edilen) 07/01/2005-10/08/2011 (6 yıl 7 ay 3 gün) tarileri arasında ve ikinci dönem çlaışmasının ise 11/08/2011-15/05/2012 (9 ay 4 gün) tarihleri arasında olduğu sonucuna varılmıştır." (Bursa 4.İş Mah. E.2012/478, K.2014/510, 17/07/2014)
Sitemizdeki tüm yazı ve makalelerin telif hakları tarafımıza ait olup, kaynak ve site adresimiz belirtilerek kullanılabilir.
