Yıllık izin sürelerinin ne olduğunu biliyoruz;
1 yıl - 5 yıl (5 yıl dahil) çalışma için 14 gün
5 yıldan fazla - 15 yıldan az çalışma için 20 gün
15 yıl dahil ve fazla çalışma için 26 günden az olamaz
Yer altı işlerde çalışanların yıllık izin sürelerine 4'er gün eklenir.
Ayrıca; 18 yaşında ve daha küçük çalışanlar ile 50 ve daha büyük yaştaki çalışanlar için 20 günden az olamaz.
Bunlar dışında İş Kanununda dikkat edilmesi gereken önemli hususlar var:
Bu Kanun hükümleri işyerlerinde uygulanmıyor. İşçi haklarını bildikçe talep edebilecektir. Talep ettikçe de alabilecektir.
Bununla birlikte şunu da gözden kaçırmayalım; Kanun bu düzenlemelerde "ZORUNDADIR" ifadesini kullanmıştır. Zaten Kanunun hükümlerine uymak zorunlu olduğu halde, özellikle bu konularda işveren için zorundalık açık olarak vurgulanmıştır. Zorundadır ifadesinden yola çıkarak, bu hususlara uyulmaması işçi için haklı fesih sebebi oluşturur kanaatine ulaşmak yanlış olmaz diye düşünüyorum.
Sitemizdeki tüm yazı ve makalelerin telif hakları tarafımıza ait olup, kaynak ve site adresimiz belirtilerek kullanılabilir.
